Mode de vie

Étapes clés que les femmes peuvent suivre pour être des leaders solides

Les femmes dirigeantes comblent lentement mais sûrement l’écart entre les sexes. Suivez ces conseils pour tracer votre chemin.
L’égalité des sexes sur le lieu de travail a fait des progrès, mais les femmes occupant des postes de direction sont toujours plus surveillées que leurs homologues masculins.
Si un poste correspond à leurs capacités et à leur expérience, les femmes devraient jeter leur chapeau dans le ring même si elles ne répondent pas à 100 % aux critères du poste.
Les femmes devraient adopter leurs styles de leadership naturels pour provoquer des changements positifs dans la culture du lieu de travail.
Cet article s’adresse aux femmes qui souhaitent renforcer leurs compétences en leadership et progresser sur le lieu de travail.
Dans le passé, de nombreuses femmes ont eu du mal à se faire accepter sur le lieu de travail en raison des attentes et des stéréotypes de la société. Cependant, les femmes ont fait d’énormes progrès dans plusieurs industries autrefois dominées par les hommes et excellent dans les rôles de leadership.

Bien que l’égalité des sexes ait fait des progrès notables, les femmes entrepreneures sont toujours confrontées à des défis et les femmes occupant des postes de direction sont souvent plus surveillées et jugées plus sévèrement que leurs homologues masculins. En fait, les femmes dirigeantes disent souvent qu’elles doivent travailler deux fois plus dur pour gagner le même respect que les hommes.

Si ces défis vous semblent familiers, lisez la suite pour obtenir des conseils qui vous aideront à prouver votre mérite de leadership sur le lieu de travail tout en inspirant d’autres femmes à suivre vos traces.

Saviez-vous ?

Pourquoi les femmes leaders devraient quitter leur zone de confort
Une étude Hewlett-Packard fréquemment citée sur les pratiques d’embauche interne a révélé que les hommes postulent souvent à un emploi lorsqu’ils remplissent 60% des qualifications, mais que les femmes ne postulent que si elles remplissent 100% d’entre elles. Cette constatation implique que les femmes croient inconsciemment que si elles ne répondent pas exactement aux critères de l’emploi, elles ne conviennent pas au poste et elles ne seront pas prises en compte. À cause de ce doute, ils ne jettent pas leur chapeau dans le ring.

Changer cette croyance demande un effort conscient. Si un poste correspond à leurs capacités et à leur expérience, les femmes doivent se concentrer sur l’état d’esprit qu’elles sont tout à fait capables de faire le travail, puis prouver leur mérite lors du processus d’entretien. [Besoin d’un rappel d’entretien ? Consultez notre guide complet pour un entretien d’embauche réussi.]

Voici ce que certains experts ont à dire sur l’importance pour les femmes de viser haut :

Les femmes sont socialisées pour être parfaites. Reshma Saujani, fondatrice et PDG de Girls Who Code, a déclaré que si les filles apprennent à jouer la sécurité, à sourire joliment et à obtenir tous les A, les garçons apprennent à jouer dur et à se balancer haut. « En d’autres termes, nous élevons nos filles pour qu’elles soient parfaites, et nous élevons nos garçons pour qu’ils soient courageux », a-t-elle déclaré lors d’une conférence TED. Même lorsque les femmes sont ambitieuses, la socialisation de la perfection les conduit souvent à l’aversion au risque, a déclaré Saujani.
Reconnaissez la peur et faites quand même la chose la plus difficile. Devoreaux Walton, propriétaire de Distinct Personal Branding, pense que le succès se trouve en dehors de notre zone de confort, mais est souvent entravé par la peur de l’inconnu. « Chaque entrepreneur et chef d’entreprise qui a réussi a fait ce qu’il avait peur de faire au lieu de simplement laisser la peur régner dans sa vie personnelle et professionnelle », a-t-elle déclaré. Selon Walton, la meilleure façon de surmonter la peur est de reconnaître que la peur est là, mais de faire quand même la chose qui vous fait peur. Si vous êtes trop rigide, vous pourriez manquer l’un de ces moments « aha » fortuits qui pourraient inspirer une solution créative ou forcer une approche différente.
Ne manquez pas les opportunités qui se présentent à vous. Angie Hicks, co-fondatrice et directrice du marketing d’Angi (anciennement Angie’s List), a dû faire face à ses craintes lorsqu’elle a été approchée pour démarrer le service d’évaluation des clients désormais national en tant que diplômée introvertie. « Mon plus grand défi a été de lutter contre le fait que j’étais vraiment timide et silencieux », a déclaré Hicks lors du premier BootCamp du PDG d’American Express OPEN. « Lorsque vous démarrez une entreprise, vous devez sortir et parler aux gens. Je faisais du porte-à-porte [par abonnement], ce qui était la dernière chose que je pensais faire. » Quitter son niveau de confort a ouvert la voie à Hicks pour profiter d’opportunités qui ne se seraient jamais présentées autrement. « Ne manquez pas les opportunités qui se présentent à vous », a-t-elle déclaré. « Mettez-vous en mesure d’avoir ces opportunités ; sachez quand on vous fait face, et prenez-le.
AstuceAstuce : lorsque vous essayez de sortir de votre zone de confort, développez consciemment un état d’esprit positif sur le lieu de travail en posant des questions au lieu d’assumer et de choisir avec soin les personnes qui vous entourent.

Luttez pour un état d’esprit d’égalité comme réalité
Une étude menée par le Pew Research Center a révélé qu’en 2020, les femmes gagnaient 84% de ce que gagnaient les hommes sur la base d’une analyse du salaire horaire médian pour le travail à temps partiel et à temps plein. De même, une étude du U.S. Census Bureau de 2020 qui a analysé les données sur les salaires à temps plein a révélé que les femmes gagnaient 83 % de ce que gagnaient les hommes.

Beaucoup de femmes ont ressenti l’effet

s de l’écart entre les sexes au cours de leur carrière, que ce soit par un différend salarial, une promotion perdue ou des commentaires narquois de collègues. Même si votre environnement de travail défend l’égalité, il n’est pas rare de rencontrer des personnes qui ont été victimes d’une forme de discrimination, subtile ou non, en raison de leur sexe. [Assurez-vous de savoir comment reconnaître et signaler le harcèlement au travail s’il se produit.]

Même si nous sommes confrontés à la réalité de l’inégalité entre les sexes dans les actualités, sur les réseaux sociaux et à travers l’expérience personnelle, un expert dit que les femmes doivent rester fermes et optimistes. Paula Stephenson, directrice du marketing chez Smoke’s Poutinerie, affirme que si les femmes veulent être considérées comme égales sur le lieu de travail, elles doivent tenir bon et exiger le respect qu’elles méritent – ​​et cela commence par se comporter comme si l’écart était comblé. « J’ai remarqué que si vous agissez comme s’il y avait égalité sur le lieu de travail, alors il y en aura », a déclaré Stephenson.

Cela ne veut pas dire que les gens devraient prétendre que l’inégalité n’existe pas. Reconnaître le besoin de changement est essentiel, mais nos actions et nos attitudes en milieu de travail sont essentielles. Encouragez-vous et encouragez les autres, et ne laissez pas les inconvénients perçus dominer la journée.

« Être une mère qui travaille dans le monde de l’entreprise est un défi quotidien », a déclaré Mayra Attuy, responsable marketing. Malgré la lutte pour trouver un équilibre travail-vie positif, elle considère que son moment professionnel le plus fier est son retour de congé de maternité. Elle croit que son succès personnel et professionnel simultané a fait d’elle une spécialiste du marketing plus forte.

Les femmes devraient adopter leur style de leadership naturel
Pour les femmes entrant sur le marché du travail, Attuy a recommandé de donner l’exemple tout en étant ouvertes, solidaires et collaboratives. Cherchez, créez des liens et devenez un mentor et un modèle pour d’autres femmes. Des avancées telles que le mouvement #MeToo ont déclenché des discussions, mais il reste encore de nombreux obstacles à surmonter.

Bien que chaque individu soit différent, les attributs généralement attribués aux femmes peuvent être des différenciateurs importants en tant que qualités de leadership sur le lieu de travail. Les femmes peuvent aider les autres à fixer des objectifs et à les atteindre, mettre l’accent sur le travail d’équipe et investir du temps dans la formation, le mentorat et le développement personnel.

Emily He, ancienne directrice du marketing chez Saba Software et aujourd’hui vice-présidente du marketing des applications commerciales chez Microsoft, a découvert que les femmes sont davantage motivées par des motivations intrinsèques au travail que par ce que leur emploi ou leurs employeurs exigent d’elles.

« Contrairement aux hommes, qui ont tendance à être centrés sur leur carrière et qui souhaitent maximiser leur retour financier sur le travail, les femmes considèrent le travail de manière plus holistique, comme une composante de leur plan de vie global », a déclaré He. « Par conséquent, ils sont plus susceptibles d’aborder leur carrière de manière introspective et de valoriser des facteurs tels que le sens, le but, la connexion avec les collègues et l’intégration travail-vie personnelle. »

Des changements positifs de culture en milieu de travail, y compris une meilleure rétention des employés et une meilleure coopération, peuvent se produire lorsque les femmes apportent ces forces intrinsèques à leurs équipes et à leurs entreprises. Plus important encore, la prochaine génération de dirigeants de tous les sexes peut avancer avec des perspectives éclairées.

Au fur et à mesure que les gens s’efforceront d’atteindre l’égalité des sexes sur leur lieu de travail, l’écart entre les sexes se comblera avec le temps. Les entreprises ont de meilleures chances de prospérer lorsqu’elles intègrent divers styles de leadership, y compris ce qui est considéré comme traditionnellement féminin ou masculin.

« Le grand défi est de garder nos perspectives à l’esprit dans les conversations au niveau de l’entreprise, ainsi qu’entre la famille et les amis, afin que le changement de mentalité puisse se produire », a déclaré Attuy. « Soyez résilient que le changement viendra. »

Conseil : Les chefs d’entreprise de tous les sexes peuvent aider à promouvoir l’égalité sur le lieu de travail. Si vous souhaitez apporter des changements, suivez ces conseils pour combler l’écart entre les sexes sur le lieu de travail et créer une culture de travail inclusive.

Les femmes dans les statistiques de leadership
Malgré de faibles gains ces dernières années, les statistiques sur les femmes occupant des postes de direction montrent que l’écart entre les sexes persiste. En 2022, seuls 8,2 % des PDG du Fortune 500 (41 PDG) étaient des femmes, bien que ce soit une amélioration significative par rapport au zéro femme PDG du Fortune 500 en 1995, selon Zippia. En décembre 2021, les femmes représentaient 35 % des postes de direction aux États-Unis – une augmentation de 4 % par rapport à 2016, mais encore loin des 50 %.

Les statistiques sur l’éducation révèlent elles aussi un écart considérable. Entre 2020 et 2021 aux États-Unis, 505 000 femmes ont obtenu une maîtrise, contre 327 000 hommes. De plus, les femmes titulaires d’une maîtrise gagnaient en moyenne 38 % de moins que les hommes ayant les mêmes qualifications – 72 568 $ pour les femmes, comparativement à 117 617 $ pour les hommes.

Le saviez-vous ? Le saviez-vous ? : 2020 a été la 12e année consécutive au cours de laquelle les femmes ont obtenu plus de doctorats que les hommes. Les femmes représentaient 53,1 % des doctorats décernés cette année-là.

Obstacles aux femmes dans le leadership
Malgré les progrès vers l’égalité des sexes sur le lieu de travail, les femmes sont toujours confrontées à des obstacles. De nombreux obstacles aux femmes occupant des postes de direction subsistent, notamment les obstacles suivants :

stéréoteoui. La plupart des industries ont été dominées par le leadership masculin pendant si longtemps que les traits d’un bon leader sont souvent considérés comme masculins. Les femmes sont souvent perçues négativement lorsqu’elles présentent ces traits. Pour ajouter l’insulte à l’injure, les femmes peuvent être considérées comme inaptes au rôle lorsqu’elles ne démontrent pas ces qualités de leadership typiques. De plus, certaines personnes peuvent penser que des rôles et des industries spécifiques sont traditionnellement féminins et d’autres comme traditionnellement masculins.
Discrimination. Les environnements de travail dominés par des préjugés favorisant les hommes peuvent être hostiles envers les femmes. Les femmes peuvent être ignorées pour les promotions et être victimes de harcèlement sexuel, de harcèlement au travail et d’autres comportements non professionnels.
Manque d’opportunités de réseautage. Bien que les préjugés soient de moins en moins répandus dans le monde du travail, leur impact peut encore poser des problèmes aux femmes qui cherchent à réseauter. En conséquence, il peut y avoir moins de possibilités de mentorat ou d’arrangements pour aider les femmes à accéder à des postes de direction.
Pas d’équilibre travail-vie personnelle. Les vieilles idées sur les rôles domestiques des hommes et des femmes peuvent limiter le soutien dont les femmes peuvent avoir besoin pour équilibrer correctement le travail et tout le reste. En conséquence, certaines personnes peuvent croire à tort que les femmes ne peuvent pas consacrer le temps et les efforts nécessaires pour diriger. Mais chaque jour, les femmes continuent de défier ce mythe – et bien d’autres.
Carlyann Edwards, Isaiah Atkins et Nicole Fallon ont contribué à la rédaction et au reportage de cet article. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.

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